Rechten van de vrouw

Borstvoeding en werken: 

In Nederland heeft iedere vrouw recht om borstvoeding te geven of te kolven tijdens werktijd. Je kunt tot 9 maanden na de geboorte van je kind borstvoeding geven of kolven tijdens werktijd. Je mag hiervoor maximaal een kwart van je werktijd gebruiken. De werkgever is verplicht deze tijd door te betalen.

Je hebt hier recht op als je bij je werkgever hebt gemeld dat je borstvoeding en werken wilt combineren.(Arbobesluit artikel 1.1)

De voordelen voor de werkgever zijn:

  1. Borstgevoede kinderen zijn minder vaak ziek, dus minder ziekteverzuim voor de werkgever en werknemer.
  2. Uit onderzoek blijkt dat het verzuim van moeders die kunstvoeding geven zes keer hoger is.
  3. Bij goede mogelijkheden voor het combineren van werk en borstvoeding is de werknemer na de verlofperiode sneller weer op de werkplek.
  4. Je bent een meer gemotiveerde en meer tevreden werknemer.
  5. Het imago van het bedrijf waarvoor je werkt verbetert met een positief borstvoedingsbeleid.
  6. Je werkgever dient een geschikte, afsluitbare ruimte beschikbaar te stellen. Is dat niet mogelijk, dan krijg je de gelegenheid zelf een plek te regelen of naar de baby toe te gaan. Je kunt ook andere afspraken maken, zoals tijdelijk je werktijd verkorten of gedeeltelijk thuis werken.Kom je er samen niet uit, dan kun je terecht bij de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of vakbond. Artikel 4:8 van de Arbeidstijdenwet geeft de voorwaarden weer. 
  7. Onderstaand logo geeft aan dat je de mogelijkheid hebt om op die locatie te voeden

logoborstvoedingkanhier

Lactatiekundige Praktijk Groningen is betrouwbaar!

logo NVLIBCLC

Teruggebeld worden?

  1. Naam(*)
    Please type your full name.
  2. Telefoonnummer(*)
    Ongeldige invoer
  3. Ongeldige invoer